2. EYT ve Ek Gösterge Beraber Geliyor! 1. Dereceye Düşen Memurlara Toplu Müjde Duyuruldu

Şubat ayında Meclis gündemine gelmesi beklenen yeni torba yasa maddeleri, milyonlarca memur ve çalışanın yüzünü güldürmeye hazırlanıyor. Birinci dereceye yükselen tüm kamu personeline 3600 ek gösterge verilmesi kesinleşirken, staj mağdurları ve kademeli emeklilik bekleyenler için kulislerde konuşulan en güçlü formüller ortaya çıktı.

Maaş hesaplamalarından emeklilik planlarına kadar çalışma hayatını sil baştan değiştirecek yeni düzenlemeler Meclis yolunda. Yıllardır beklenen ek gösterge adaletsizliğinin çözümü ve emeklilikte yaşa takılanlar düzenlemesinin dışında kalanlar için kritik detaylar netleşiyor.

3600 Ek Gösterge Ayrımı Bitiyor: Kimler Faydalanacak?

Daha önce sadece polis, öğretmen, hemşire ve din görevlilerini kapsayan gösterge sistemi genişliyor. Yeni yasa ile birlikte unvan ayrımı tamamen ortadan kalkacak. Hizmet yılı ve kademe ilerlemesiyle birinci dereceye ulaşan şef, tekniker, veri hazırlama kontrol işletmeni ve yardımcı hizmetler sınıfındaki tüm memurlar bu haktan eksiksiz yararlanacak.

• Emekli İkramiyesine Dev Etki: Düzenlemenin en büyük yansıması emekli olurken alınacak toplu parada hissedilecek. Göstergesi 3600 seviyesine çıkan 30 yıllık hizmet süresine sahip bir memurun emekli ikramiyesinde ortalama 150.000 TL civarında bir artış yaşanacak.

• Aylık Maaşlara Yansıması: Ek gösterge sisteminin asıl amacı emeklilik dönemini rahatlatmak olduğu için, aktif olarak çalışan memurun aylık net maaşına yansıyacak artışın 1.000 TL ile 1.200 TL bandında kalması öngörülüyor.

Masadaki İkinci EYT ve Kademeli Emeklilik Senaryoları

8 Eylül 1999 öncesinde staj ve çıraklık döneminde sigorta kartı almasına rağmen primleri uzun vadeli yatırılmayan kitle, yeni bir düzenleme bekliyor. Öğrencilik yıllarında sadece iş kazası primleri yattığı için EYT kapsamı dışında kalan bu grup için öne çıkan formüller şunlar:

• Geriye Dönük Borçlanma: Avukatlık stajı veya askerlikte olduğu gibi, çıraklık döneminde geçen sürelerin parasının sonradan ödenerek sigorta başlangıcının geriye çekilmesi masadaki en güçlü çözüm olarak duruyor.

• Kademeli Yaş Esnekliği: 2000 ile 2008 yılları arasında işe giren ve emeklilik yaşı bir anda 58 veya 60 seviyesine fırlayan çalışanlar için prim gün sayısına dayalı yeni bir tablo talep ediliyor. 7000 prim gününü dolduranlar için 43 ile 52 yaş arasında esneyen adil bir yaş kademelendirmesi bekleniyor. Ancak Çalışma Bakanlığı cephesinde bu konu için henüz ayrılmış resmi bir bütçe taslağı bulunmuyor.